（转）谈谈我的职业生涯头三年
跟好多师弟师妹接触，忽然发现自己突然间老去。想起08年毕业找工作的时候，恍然间已经三年多了。这三年里，经历了求职、分配、入职、加班在加班的熬，经历了西北的荒凉和腾格里边缘的风沙，经历了无闻，忍耐和出头。一路走来，感触良多。 我是管理专业，在咱们学校属于非主干了。非主干就业形势那是一片惨淡。当时经历了中海油的招聘会，愣是没人要。甚至在中石油和中石化的联合招聘会上都没有找到要的，最后歪打正着的签了管道局，实属幸运。但幸运我们是把握不了的，我们能把握的就是不断强大自己，强到足以抓住这份幸运。 所以，要想有份好工作，就要从整个大学时光中去充实自己的知识，锻炼自己的能力，增强的自己的意志。而不单单是提高面试技巧、做简历的技巧那么简单的，临时抱佛脚的成功不会持续太久。只要自己强大了，工作只是时间早晚的事情。 如果你现在就面临就业了，那我们就得好好研究一下求职的学问了。不过我先得说明一下，我就职的单位属于国企，我的经验对想进入国企的同学会有借鉴意义，但对外企的同学，仅供参考。 如果你想进入一个公司，我想，你首先得好好了解一下这个公司。如果你在现场刚刚认识这个公司，那么用自己的手机上网查查这个公司的基本情况应该还是可以的。我也曾经跟人事处的同事一起做过招聘。我个人是相当反感那些把我们公司名称都叫错的人。这不仅说明你对公司没有一定的了解，甚至也是对招聘单位的不尊重。 需要了解那些东西呢？首先是这个公司的简介，公司名称全称，简称，主营业务。这是你立马会用到的。然后如果时间充裕，你可以看看这个公司的业务分布，企业文化理念，甚至浏览一下他们公司的新闻，看看公司每天都发生着什么。好多单位都有自己的网站的，要查到这些资料并不难。 招聘会现场注意哪些东西呢？根据我参加的几场招聘会的经验。首先说一下着装，不必千篇一律，都拿西服来穿，尤其是国企来说，大家平时上班都不怎么穿西装的，所以对西装并不是必须要求。招聘会还是穿一些稍微正式一点，至少保持干净整洁的衣服更能彰显学生本色，通过对招聘会现场的观察，学生穿起西装来，学生不像学生，职业人不像职业人，倒是平时的衣服看着舒服。衣服尽量整齐大方，不要穿的土不啦叽，即使你再穷，省钱买套正式大方的衣服吧，不然你会继续穷下去。 第二说说简历，做简历原则就是简约而不简单，把自己的优势重点突出，并在简历上重点标出来，加粗也好，换字体也好，美观醒目即可。多注重党员身份、学生活动经历、社会实践经历等内容。招聘方看重的是学生的灵气，就是学生的能力，待人接物、说话办事的能力，并不喜欢一味高成绩的人。只要你能力强，在保证基本的英语四级、计算机二级的情况下，成绩中等就够了。一味死学习的人，公司会考虑你是否有发展潜力。还有就是最好去掉自荐书，招聘现场没人会有兴趣读那些长篇大论，即使它只有一页，把你的优势都体现在简历中吧，自荐书在现场对招聘方说一下就行了。 第三是现场的表现，招聘方给你介绍自己的机会，就是在试图接纳你，这时候就需要你给他们一个留下你的理由。这时候就需要你言简意赅的把自己的优势讲出来，不要以为简历里写了就不说了，招聘方拿到你的简历一时还看不完全你的信息，他们更想听你说，因为通过这个过程他们更能考验你。介绍自己千万要事先准备好，别跟报户口似的把家里的人都数一遍，我们更关心的是你本人的状况，而不是你的家庭。如果想表达你的家庭是农村的你更能吃苦的话，直白的说出来吧。说的时候尽量把声音放大，招聘会现场都是乱遭遭的，你声音不大招聘方会听不清。面对招聘方的提问，千万不要闪烁其词，说个大概可能也许差不多。问你专业排名，是多少就是多少，不要说前几、十几等词语，你会真不清楚自己的排名么？闪烁其词的人往往是不敢正视自己不好的排名。你这样说不清楚，招聘方会认为你不诚实。最后就是要听懂招聘方的潜在语。问你家庭方面的信息，说明有意愿留你。从四级问到六级，从低条件问到高条件，那是不想留你，只是在找理由筛你。说我们招满了，可能只是简历收够了，如果你足够优秀，还是有机会。工作靠能力和缘分，招聘方不要你的专业，你死缠烂打也无济于事，因为国企定下招聘方案，一般是不会改动的，如果你足够幸运遇到的是人事处的头，只要你打动他，你或许还有机会，但大部分情况下，招聘的也不过是人事方面的员工或负责人，他们是不会因为你而破格的，他们没有那么大的权利，他们回去给领导交不了差。（以上三点出自我09年10月份的一篇帖子） 在中石油，用工形式分为合同化和市场化两种。合同化就是正式工，这个形式的员工是中石油在册的，福利待遇基本上会跟整个集团公司的标准保持统一。市场化的在有些公司，福利待遇是跟合同化一样的，但是会完全遵守市场规律，如果你不合适，合同到期基本就该走人了。而合同化的，只要不犯大错误，基本是保证饭碗的。 如果很幸运，用人单位跟你签约了，那么恭喜你踏出了职业生涯的第一只脚，等着入职吧。但是也不要对工作报太高的期望。理想和现实总是差着十万八千里。想当初，我签了管道局，后来重组进了昆仑燃气，然后直接分到基层单位，一下子跑到了大西北。虽然在城市里工作，但是对于一直在东部生长的我来说，彻彻底底见识了什么叫做荒凉。我当时分到的单位刚起步，人少，事多，压力大。心里特别凄苦，很想去好一点的单位。但是自己已经无力回天了，只能好好工作。 后来的经历告诉我，分到西北工作的这两年，绝对是我职业生涯中最宝贵的两年。因为这里人少事多，所以我才经历了别人三五年都不一定经历的事情，我才接触到别人三五年也不定遇到的工作和难题。正因为这样，我才比别人获得了更大更快的成长。 石油单位，好多都不在好地方。所以，如果把你分在不好的地方，不好的单位，不要自暴自弃，要从另一个角度想问题。越是人少的地方，机会越多；越是事情多的地方，学到的越多。毕业前五年，不要想着贪图享乐。如果让你头五年优哉游哉的过日子，你后面的一辈子都毁了。五年过后你会发现你一无所学，你想再跳或者想升职，你自己心里都打退堂鼓。 经历有了，能力有了。想被人发现，你还需要机遇。机遇在哪儿呢？机遇就在公司平时的活动中。不要小看那些演讲比赛、文艺晚会，那绝对是你崭露头角的绝好机会。所以，如果有你们公司，尤其是总公司组织的此类活动，加加班，好好准备准备吧。当你在活动中取得一定的成绩，就会有领导认识你，认识你就会了解你，了解你就会被你的能力所吸引，慢慢的他们可能会让你承担一些工作，再进一步，你就有可能被他调到机关工作了。这些绝不是妄想，是绝对有可能的。 还有一个，在国企工作，心态一定要好。在单位，有时候你会发现你周围的同事，都或多或少的有那么一些关系。这些关系像一根根红外线，把你包围在一片危险的雷阵之中。你工作开始畏首畏尾，有机遇开始怨天尤人。其实这都不必，我始终有一个信念，就是：不管公司里有多少是领导的人，不管他们有多么的无能，不要怕，公司始终还是需要干活的人。你就是那个人，你就是他们需要的人。任何一个明智的领导，都会考虑这种平衡。 成功的路上有楼梯，有电梯，甚至有直升飞机。但是对于大部分人来说，成功的路上只有楼梯没有电梯。一定要选对自己的路，找对自己的心态。 最后再分享一个我的理念：工作前三年，少讲工资，多看学习；少讲回报，多看付出；少对比别人，多进步自己。 祝你们好运！转自 石大 萃园站
能否给我介绍下东南亚管道分公司的情况 谢谢了 经验之谈，谢谢分享 lulu 发表于 2012-3-4 12:12 static/image/common/back.gif
能否给我介绍下东南亚管道分公司的情况 谢谢了
不了解啊暂时 lulu 发表于 2012-3-4 12:12 static/image/common/back.gif
能否给我介绍下东南亚管道分公司的情况 谢谢了
有师哥师姐进去的，待遇很牛，基本是去国外吧，先培训在廊坊管道局。待遇相当好，就知道这些。 看了很有感觉，谢谢！ lulu 发表于 2012-3-4 12:12 static/image/common/back.gif
能否给我介绍下东南亚管道分公司的情况 谢谢了
传说 工作70天 歇息20天英语不好可能会被留在云南附近英语好的去缅甸工作 待遇没啥说的但是去了国外可能很少有机会回来而且还听说东南亚在缅甸的工程快完事了 这个好东西！ zdd528866 发表于 2012-3-21 16:36 static/image/common/back.gif
传说 工作70天 歇息20天英语不好可能会被留在云南附近英语好的去缅甸工作 待遇没啥说的但是去了国外 ...
这不管线都还没铺好吗，怎么快完事了? ArgYi 发表于 2012-3-27 19:31 static/image/common/back.gif
这不管线都还没铺好吗，怎么快完事了?
我也是听一位学长说的
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