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跟好多师弟师妹接触，忽然发现自己突然间老去。想起08年毕业找工作的时候，恍然间已经三年多了。这三年里，经历了求职、分配、入职、加班在加班的熬，经历了西北的荒凉和腾格里边缘的风沙，经历了无闻，忍耐和出头。一路走来，感触良多。 我是管理专业，在咱们学校属于非主干了。非主干就业形势那是一片惨淡。当时经历了中海油的招聘会，愣是没人要。甚至在中石油和中石化的联合招聘会上都没有找到要的，最后歪打正着的签了管道局，实属幸运。但幸运我们是把握不了的，我们能把握的就是不断强大自己，强到足以抓住这份幸运。 所以，要想有份好工作，就要从整个大学时光中去充实自己的知识，锻炼自己的能力，增强的自己的意志。而不单单是提高面试技巧、做简历的技巧那么简单的，临时抱佛脚的成功不会持续太久。只要自己强大了，工作只是时间早晚的事情。 如果你现在就面临就业了，那我们就得好好研究一下求职的学问了。不过我先得说明一下，我就职的单位属于国企，我的经验对想进入国企的同学会有借鉴意义，但对外企的同学，仅供参考。 如果你想进入一个公司，我想，你首先得好好了解一下这个公司。如果你在现场刚刚认识这个公司，那么用自己的手机上网查查这个公司的基本情况应该还是可以的。我也曾经跟人事处的同事一起做过招聘。我个人是相当反感那些把我们公司名称都叫错的人。这不仅说明你对公司没有一定的了解，甚至也是对招聘单位的不尊重。 需要了解那些东西呢？首先是这个公司的简介，公司名称全称，简称，主营业务。这是你立马会用到的。然后如果时间充裕，你可以看看这个公司的业务分布，企业文化理念，甚至浏览一下他们公司的新闻，看看公司每天都发生着什么。好多单位都有自己的网站的，要查到这些资料并不难。 招聘会现场注意哪些东西呢？根据我参加的几场招聘会的经验。首先说一下着装，不必千篇一律，都拿西服来穿，尤其是国企来说，大家平时上班都不怎么穿西装的，所以对西装并不是必须要求。招聘会还是穿一些稍微正式一点，至少保持干净整洁的衣服更能彰显学生本色，通过对招聘会现场的观察，学生穿起西装来，学生不像学生，职业人不像职业人，倒是平时的衣服看着舒服。衣服尽量整齐大方，不要穿的土不啦叽，即使你再穷，省钱买套正式大方的衣服吧，不然你会继续穷下去。 第二说说简历，做简历原则就是简约而不简单，把自己的优势重点突出，并在简历上重点标出来，加粗也好，换字体也好，美观醒目即可。多注重党员身份、学生活动经历、社会实践经历等内容。招聘方看重的是学生的灵气，就是学生的能力，待人接物、说话办事的能力，并不喜欢一味高成绩的人。只要你能力强，在保证基本的英语四级、计算机二级的情况下，成绩中等就够了。一味死学习的人，公司会考虑你是否有发展潜力。还有就是最好去掉自荐书，招聘现场没人会有兴趣读那些长篇大论，即使它只有一页，把你的优势都体现在简历中吧，自荐书在现场对招聘方说一下就行了。 第三是现场的表现，招聘方给你介绍自己的机会，就是在试图接纳你，这时候就需要你给他们一个留下你的理由。这时候就需要你言简意赅的把自己的优势讲出来，不要以为简历里写了就不说了，招聘方拿到你的简历一时还看不完全你的信息，他们更想听你说，因为通过这个过程他们更能考验你。介绍自己千万要事先准备好，别跟报户口似的把家里的人都数一遍，我们更关心的是你本人的状况，而不是你的家庭。如果想表达你的家庭是农村的你更能吃苦的话，直白的说出来吧。说的时候尽量把声音放大，招聘会现场都是乱遭遭的，你声音不大招聘方会听不清。面对招聘方的提问，千万不要闪烁其词，说个大概可能也许差不多。问你专业排名，是多少就是多少，不要说前几、十几等词语，你会真不清楚自己的排名么？闪烁其词的人往往是不敢正视自己不好的排名。你这样说不清楚，招聘方会认为你不诚实。最后就是要听懂招聘方的潜在语。问你家庭方面的信息，说明有意愿留你。从四级问到六级，从低条件问到高条件，那是不想留你，只是在找理由筛你。说我们招满了，可能只是简历收够了，如果你足够优秀，还是有机会。工作靠能力和缘分，招聘方不要你的专业，你死缠烂打也无济于事，因为国企定下招聘方案，一般是不会改动的，如果你足够幸运遇到的是人事处的头，只要你打动他，你或许还有机会，但大部分情况下，招聘的也不过是人事方面的员工或负责人，他们是不会因为你而破格的，他们没有那么大的权利，他们回去给领导交不了差。（以上三点出自我09年10月份的一篇帖子） 在中石油，用工形式分为合同化和市场化两种。合同化就是正式工，这个形式的员工是中石油在册的，福利待遇基本上会跟整个集团公司的标准保持统一。市场化的在有些公司，福利待遇是跟合同化一样的，但是会完全遵守市场规律，如果你不合适，合同到期基本就该走人了。而合同化的，只要不犯大错误，基本是保证饭碗的。 如果很幸运，用人单位跟你签约了，那么恭喜你踏出了职业生涯的第一只脚，等着入职吧。但是也不要对工作报太高的期望。理想和现实总是差着十万八千里。想当初，我签了管道局，后来重组进了昆仑燃气，然后直接分到基层单位，一下子跑到了大西北。虽然在城市里工作，但是对于一直在东部生长的我来说，彻彻底底见识了什么叫做荒凉。我当时分到的单位刚起步，人少，事多，压力大。心里特别凄苦，很想去好一点的单位。但是自己已经无力回天了，只能好好工作。 后来的经历告诉我，分到西北工作的这两年，绝对是我职业生涯中最宝贵的两年。因为这里人少事多，所以我才经历了别人三五年都不一定经历的事情，我才接触到别人三五年也不定遇到的工作和难题。正因为这样，我才比别人获得了更大更快的成长。 石油单位，好多都不在好地方。所以，如果把你分在不好的地方，不好的单位，不要自暴自弃，要从另一个角度想问题。越是人少的地方，机会越多；越是事情多的地方，学到的越多。毕业前五年，不要想着贪图享乐。如果让你头五年优哉游哉的过日子，你后面的一辈子都毁了。五年过后你会发现你一无所学，你想再跳或者想升职，你自己心里都打退堂鼓。 经历有了，能力有了。想被人发现，你还需要机遇。机遇在哪儿呢？机遇就在公司平时的活动中。不要小看那些演讲比赛、文艺晚会，那绝对是你崭露头角的绝好机会。所以，如果有你们公司，尤其是总公司组织的此类活动，加加班，好好准备准备吧。当你在活动中取得一定的成绩，就会有领导认识你，认识你就会了解你，了解你就会被你的能力所吸引，慢慢的他们可能会让你承担一些工作，再进一步，你就有可能被他调到机关工作了。这些绝不是妄想，是绝对有可能的。 还有一个，在国企工作，心态一定要好。在单位，有时候你会发现你周围的同事，都或多或少的有那么一些关系。这些关系像一根根红外线，把你包围在一片危险的雷阵之中。你工作开始畏首畏尾，有机遇开始怨天尤人。其实这都不必，我始终有一个信念，就是：不管公司里有多少是领导的人，不管他们有多么的无能，不要怕，公司始终还是需要干活的人。你就是那个人，你就是他们需要的人。任何一个明智的领导，都会考虑这种平衡。 成功的路上有楼梯，有电梯，甚至有直升飞机。但是对于大部分人来说，成功的路上只有楼梯没有电梯。一定要选对自己的路，找对自己的心态。 最后再分享一个我的理念：工作前三年，少讲工资，多看学习；少讲回报，多看付出；少对比别人，多进步自己。 祝你们好运！
转自 石大 萃园站
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发表于 2012-3-3 21:24:43
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