本帖最后由 sishui 于 2014-2-1 14:19 编辑
决定记录下Schlumberger的面试经过，算是留给自己一个回忆吧，毕竟是难得的宝贵经历。 我是2014年毕业中科院地质与地球物理研究所的硕士，专业是地震数据处理，老师的项目基本上都是油田的处理解释项目，平时学的处理软件主要就是Omega，CGG，GeoDepth这种，面试斯伦贝谢算是专业比较对口的。 我不是面霸，甚至不是个特别优秀的女生，能走到这一步，真的是靠准备！！！所谓不打无准备之战，就是这样。我觉得除非特别优秀，不要想着靠侥幸，或者自己已经积累的经验啊，优秀的外表谈吐或者什么的啊，没有准备，一定会吃亏，在找工作的问题上，所有的优点不能让别人看到就不能叫做优点。 先说面试外企的一定要准备的东西： 1. 中英文简历，最好在毕业前一年9月份就准备好。 不要只准备中文或者只准备英文的，外企的部门领导会有可能是外国人，所以一份英文简历是必须的，但是相对的，作为一个国人，大家肯定更习惯去看中文简历。我在三面的时候就看到我旁边SIS的部门经理，用笔记本电脑在我的中文简历上圈圈点点做标注。 至于简历怎么做才叫优秀，吸引眼球，其实我不懂。我也没有根据不同的公司去修改自己的简历的什么的，后来觉得其实这样蛮不对的，比如在斯伦贝谢我就应该把中文简历做的稍微活泼一点，突出一点自己的社会活动。 开始我的中英文简历都是问了一个在加拿大很多年，已经是北美地区经理的师姐，听她的意见，中英文简历大概就做了两页吧。就是很简洁的那种，联系方式Address，自我介绍Profile，项目经验Professional Experience，教育经历Education，获奖情况Accomplishments，技能Skills。只有两页非常简单，师姐说算是国外的习惯。写好了又让师姐帮忙改了改，还给我学英语系的高中同学看了下，之后这份简历除了加了一点后来做的项目，会的软件，就没有动过。英文简历一直是用这一份。 但是中文简历，如果大家申请过中海油，中石油的职位就知道国企对简历内容的要求多么多么多么的详细。。。反正我感觉他们要求填写的中文简历基本上不能称之为“简”历，基本上把我老底都挖出来了，个人信息会具体到户口所在地派出所，教育经历要填写是否报送，学习情况，要写本科研究生上过哪些课程，每年的学分基点、每一年的专业排名、毕业论文简介，项目经历甚至要填写这个项目是哪个单位的项目，等等，总之，在我发现原来国企要这么填写简历之后，我的中文简历就变成了一个长达六页的非常详细具体的表格。 不过很多人看了之后说，这个才是符合要求的，如果中文简历真的“简”了，估计没人会看的。 只是觉得自己的中文简历还是应该因不同的公司改变一下才好。 总之我的中英文简历是完完全全不同风格的。 2. 一身正装。 男生就是西服领带，女生可以是西服套裙连裤袜高跟鞋，或者西服裤子黑色的鞋子。建议买稍微好一点的，尤其是女生本科或者硕士毕业，年纪小，不要穿太老气的，女生的西服最好有点收腰，带点小装饰的领子什么的都可以，但是颜色还是蓝黑色最好，看着稍微活泼大方美丽的那种感觉吧，死气沉沉是面试外企比较忌讳的感觉。
我有个同门博士师兄跟我说，外企不看重这个，不用穿着这么正式什么的，所以牛仔裤什么的都是可以的，还说，你看，来面试的面试官好多都是便服。当时我俩一起去过不少公司宣讲，我都是一身正装，包括后来我俩一起Schlumberger一面，他就说我穿得太正式了，没有必要。当时我还不太懂，但是几次面试下来觉得这是不对的，正装反映的是你对这家公司的重视程度，外企招人都是要招那种非常渴望进入公司的，穿正装是表达你对人家在乎的一个非常简单直观的方式。而且据我的观察面试官70%穿的还都是正装，人家一身西服领带来了，你穿着牛仔裤球鞋毛衣，你说人家怎么想。何况我觉得女生穿正装确实能感觉不一样的气质，男生更是比一般看着帅气挺拔。 要知道，第一印象是很重要的。 3. 能搜集到的所有关于这家公司的信息。 所谓不打无准备之仗，准备就体现在这里：公司的面试网站要多看，宣讲会尽量去听，外企是很注重公司文化还有核心价值core value的。还有历年来写的面经，大家分享的感受，不要让自己没有准备，尤其是那些可以准备的东西，比如HR招聘一般问的内容都是固定的来来回回最多30个，把这些问题的答案，事先用英文准备一下，除非英语特别好的，不然作为我们只考过6级，研究生三年基本没开口说过英语的，说英文的效果准备和没准备是完完全全不同的！！！！还有之前去过这家公司面试的师兄，师姐，能联系的尽量联系到。比如我们这次三面的时候会被要求说希望加入公司哪个部门，但是斯伦贝谢的网站上没有特别明确的部门信息，我也没有继续问师兄，只写了地震数据处理部门，后来面试当天发现一半人都因为信息匮乏，都选了要做处理，不过也有学生问了在斯伦贝谢的师兄，问到了部门的分类，反正我就没有问，然后我面试过后有个部门经历找我谈话，说她是SIS部门，问我愿不愿意去，我就很抓瞎，不知道SIS是啥部门。 总之的总之，要准备，要努力的准备，如果真的非常想这家公司，就要知道人家要什么样子的，然后把自己削平打磨成人家这个样子。不过外企基本上的想要的人都是非常想要进入公司，对公司有一定了解热爱，积极活泼开朗，善于团队合作，能够充分表达自己，渴望进步，适应快节奏具有挑战的生活方式，英语达到可以交流的水平的就可以。 了解真的是很重要的，自己是什么样子的人，有什么需求，不多想想，以后肯定后悔。记得我面试贝壳休斯的时候那个Geosciences的部门方经理就问我对工作地点，出差，薪水有没有要求，我说我没有，因为我还小，还是很喜欢出去走走，多接触，经济上也没有太多要求，甚至表示转专业做测井也能接受，她就非常严肃的告诉我：我这样是不对的，外企是很注重人的需求的，你现在觉得无所谓的事情，将来如果困扰你，可能是很难解决的，而且你这么热爱地球物理，为什么不坚持一下，尽管现在工作难找，但是真的坚持一下说不定就能峰回路转。这些问题其实我真的没有多想，所以我现在很感谢她。 包括我之前参加CGG的宣讲，他们要招聘主要在新加坡做地震数据处理的人员，我当时就很兴奋，因为蛮喜欢新加坡，但是后来和来宣讲的助理人员聊天，他就很诚恳的说这个公司的薪水对于新加波本地高消费来讲不算高新，而且以后想回来其实是很难的，因为如果是升职了，可能基本上没有平级的职位可以调配什么的。现在想想，幸好，当时人家因为主要想招清华北大的学生（当时去清华宣讲，下午面试连哪些本科不是清华的学生都没有给面试机会），我们没有面试机会，不然如果真的一冲动去了，现在男朋友基本上就不用谈了。。。。 在这些问题上，我不如我博士师兄，可能是年龄和性别的原因，我觉得自己free to go，经常宣称我可以接受不在北京工作，而师兄要照顾家里，选择范围只能在家附近城市这样子，我当时还觉得很庆幸，觉得自己选择范围面广。可是当我这次三面之后听到部门经理和我介绍说就是工作地点在北京，心里难以压抑的高兴，我才发现自己其实是特别特别想留北京的。 再比如工作性质，能不能接受出差，到底知不知道工作有多苦。 相信很多人都是冲着斯伦贝谢FE的高薪来的，尤其是一些清华北大的学生，但是相对的，真的进去了基本上就是博士硕士奋斗学习了这么多年的内容都变得一文不值，所有都重新开始，而且可能你的工作环境是在国外，上井一次10天都不怎么能连贯的睡觉，或者周围都是一群各个国家的人，除了工作没有什么娱乐，甚至不能上网，这种孤独是不是真的能忍这些都需要去了解。当然这只是极端的例子，但是我确实听说过斯伦贝谢FE过的很苦，入职培训就大概一年，一年里你需要用英文学习很多物理知识，经常考试，大考小考，几门fail了，就会被开除，那时候既没有工作经验也不是应届生，怎么办。所以了解是非常重要的。 4. 背下来自己简历里所有的内容，倒背如流，如数家珍。 关于这条我自己是吃过亏的，11月的某个周一中午，我给贝壳休斯的HR发了邮件说应聘FE，结果下午人家HR经理就打来电话（天啊，我是在应届生上看到的9月份的招聘信息，都没指望能有回应的），问我是不是对他们公司有兴趣啥的，随之话锋一转，就让我用英文和他对话，结果那个Could you introduce yourself。就变成了彻彻底底的悲剧，我一方面是紧张得空白，一方面连自己的学校英文名都不记得怎么说，基本上没有说出一句完整的英文。HR一直在安慰我relax什么的，但是我也没介绍出我自己，之后他就问我怎么知道他们的公司，包括给个团队合作的例子，我缓过劲头来，才磕磕绊绊的说了几句，当时我就觉得自己彻彻底底悲剧了，等他换回中文和我说我基本上拿着手机眼泪都出来了。 不过幸运的是，他说，觉得我不是不能说，但是没有准备，而且太紧张了，但是不会招聘我做FE的（我当时手脚冰凉，后背却在冒汗），不过我的专业背景很吸引他，他推荐了我去做研发什么的，所以他说让我准备一下，之后做geosciences的部门会和我联系，安排面试，这才有了之前说的和经理的面试。 虽然最后贝壳休斯没有再给我通知，但是我仍然觉得自己是幸运，可能在给我打电话之前他就已经把我的简历转给那个部门了，不然如果这是在校园招聘，或者他作为一面审查，打死他我都不可能有第二个面试机会的。 介于现在的面试形式如此多样，电话，skip，在投递第一份外企应聘的时候，就要背熟自己的简历。里面的东西中文英文翻来覆去都要会说，如果没有准备最常见的几个面试问题，至少不要像我连自己的学校都不会，我背熟自己的简历，还是在11月份之后。好惭愧（捂脸 ）。~~~~(>_<)~~~~
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发表于 2014-2-1 14:17:17
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