油气储运专业就业形势 网络剖析热帖
综合西南石油大学和中国石油大学（北京华东）反馈的信息联合我们学校的情况简朴说说吧差池的不认可的希望各人提出来。一
现在各个石油大学( 华东北京西南)预计的就业形势都是不甚理想他们卖力就业指导的先生解说的很透彻也比力直观。大的形势从2008年开始中石油的3年裁员计划2009,2010,2011这三年裁员8万也就是直接影响到06 07 08三个年级至于09级应该还会受到影响。其中一条途径就是通过淘汰招聘来实现裁员。
引自中石油内部“未来销售公司要精简职员届时地域公司撤消。省公司下设立片区(8-15站一个片区)片区设2名领导(副科级要会开车)省公司机关不凌驾50人的体例。加油站方面一旦加油站治理铺开使用计量员只能转岗核算员由其他岗位兼任。由中石油团体控股的北京某销售公司旗下治理1个油库13个加油站，机关事情职员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区司理、1个副司理，年薪5万-8万元。 ”---加油站的裁员计划，首先受到打击的专业就是油气储运，储运是销售的大头，我们学院储运每年有靠近15%的同砚面向销售 ，占了石油就业人数的四分之一多。
从09年的就业情况就反映出来，去年和06级的同砚聊，储运从双选开始似乎就不太理想，我统计了一下去年我们学校储运去三大石油的或许是60%多，西南石油应该有80%，近4年的数字我们学校储运从07年开始，每年以7%的水准下滑，石油工程也泛起下滑约每年4%，趋势相比于储运比力缓慢，但也很显着，东部油田辽河，华北，吉林在产量不能上升的基础上，已解决子弟为优先主导。西部油田和我们学校的互助有限。
虽然许多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我以为他们三个学校照旧比力理想的，另有貌似中国石油大学华东和北京的储运每个年级保研，考研的人也不少，他们每年结业生要比我们少，华东今年可能不到200人，而我们学校靠近300，这一点学校应该反思。
我们学校储运面向的单元比力窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，川气东送，东南亚管道不投放。3个lng项目部，西部管道和管道公司，工程建设团体，管道局给的也很少，现在管道局应该是只解决子弟了。新上马的大炼化项目也很少管道公司今年有山东地域和兰郑长的投产，可能今年会有一些指标。（ps去年的就业情况我们不少储运的学生去了石化企业，就是某某化工公司，可是储运去化工厂的发展潜力是有限的，甚至是比力局限，可是去炼化版快的也占了我们去三大石油人数的四分之一，我们学校总不能一个石化公司要一，两个储运的，这样把就业解决了，不外对于储运的学生去化工厂久远发展一定是不如过控和化工），这方面照旧需要，学校去起劲做事情，10个往年不来的单元，若是都能投放2个指标，就可以解决许多问题。
记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单元进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，有的还可以带上女朋侪，可是逐步的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。这种变化每年都体现的很是显着。
中石油现在处于缩减招聘出三进一，也就是脱离三小我私人，进去一小我私人。中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）联合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，中石油东部油田招聘数目有限，而西南油气田，塔里木，克拉玛依与我们学校的互助关系不深入，克拉玛依的子弟不少。这方面比之西南石油大学差距显着，感兴趣的同砚可以对比一下西部几个油田在我们学校和西南石油大学招聘数目的对比数据。同时也请想去海油的同砚再认真相识一下本科是属于中海油某某公司照旧中海油某某人力储蓄，去年我们学院一个去海油的兄弟，招聘时以为是和中海油天津签条约，到了单元才知道是和中海油渤海人力储蓄签署，固然现在中海油看待本科似乎都是这个形势。（本主页日志里有对海油单元详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）
每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不外似乎都要派到新疆去，想去胜利的同砚可以相识一下），中石油北京也不用说了（现在中石油属于北京的单元对招聘的控制越发严酷），东油也具有大庆，吉林，长城的优势，而且今年是东北石油六十年校庆，西南石油守着西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著---本主页有西南石油校友记载--可以说在中海油，塔里木，长庆，西南油气田，川庆，管道局的关系网很强盛。我们学校是长庆和延伸，长庆石化，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包罗子弟），就业协议书怎么填写。过往几年长庆，长勘（川庆），延伸是我们学校石工院就业的主力军，可是从09年开始都有很大的缩减，而且今年会依然缩减。
关于延伸石油从中国石油大学论坛上获知两个信息，
第一今年他们联系延伸，延伸一直没有一定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）
第二也有说今年延伸只计划在中石油招聘（近期的信息）。
今年所有的用工计划一定不会增添，对于去年的供求基本平衡，今年已经泛起了供大于求的趋势，在总量不增添，结业生增添的条件下，各学校势须要施展自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校照旧没太大优势，甚至不如长江大学，长大有中海油总裁李繁荣和中石油副总廖永远两面大旗，以及今年60年校庆的机缘。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同砚应该抓住时机，虽然名额是预先分配好的，可是优异的人才应该会受到用人单元的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的，我们有以为同砚自身条件很是好，由于简历比力匆匆，未能进入塔里木面试环节。
现在中石油和中石化都是实验了网上信息上岸，要求新招员工信息必须上网，以是不像以前，二级单元自主性受很约莫束，以前二级单元想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会泛起以前二级单元调控性比力强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许平衡一些我们学校能好点）西南石油大学的先生已经说了现在院校之间的竞争一定是越演越烈。
这一段来自华东的某位先生9月份所说“ 许多同砚思量结业后进私企事情，先生谈到海内的石油方面的私企都存在一个问题能否恒久？更为要害的一点是，国企只招收应届生，也就是说若是同砚们有现在私企干几年，积累事情履历，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次学习，以应届生身份应聘。
而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经由总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，先生建议想进私企的同砚要稳重，大型私企优先 。（感受中国石油大学的先生没有盲目的为了追求就业率而鼓舞学生去私企，相反还剖析的比力透彻）
二
今年中海油在西南石油大学的招聘情况，现在海油似乎还没有来我们学校，国庆节后海油深圳分公司会来招聘。西南石油80年月在张绍槐老校长鼎力大举支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是许多的，这方面是很有优势的，当中国石油大学的学生还不愿意去塔里木，吐哈，长庆这些西部油田发展时，他们鼎力大举勉励学生去，对今天他们学校的发展有了很大资助，这方面也是我们学校欠缺的。
天津分公司签约3人。听说两个研究生是根据本科生的待遇签约的（因不要其偏向）。就业协议书填写。要求英语6级+英汉面试+专业知识）
上海分公司地质1人（但该同砚因工具不能解决未选择与其签约），油藏工程偏向研究生在天下各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者一切被刷。
湛江分公司签约1人，去年4人。要求英语6级+英汉面试+专业知识。
深圳分公司签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后宣布最终任命人选。面试时是全程英语面试，包罗专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回覆，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学
特殊说明
1专业知识提问相当详尽，一样平常问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天涯的吹嘘，那么你会聪敏反被聪敏误的。
2事实求是。一个我的同砚说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同砚立马傻眼……研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的谁人手艺部部长会6门外语英、日、俄、法、德、另有一个非洲什么语言。
结论和建议
1门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充实使用现有时光把英语和计算机品级过了，这才气保证你有去好一点的单元的面试资格。
2本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单元是自己到我们睡房找我们签约，而且单元还能解决工具问题）。
3纵然考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研二、研一均为80%左右，以是，外专业读石工研究生的优势已不存在。
4本科生比研究生好找事情，这是意识守恒定律，以是各人不用着急，从现在开始，学好每一门，争取种种互助班或培训班，只管申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。
5研二时代把文章揭晓了，越多越好，研三找事情时增添点筹码。固然能有关系这些都不重要。
6一定的社会事情或运动能增添一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要到场过多的社会事情，照旧扎实学好专业较好。
7英语口语、专业英语就不多说了。
8面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要洁净、精神奋起，人家单元领导也能体贴哈，固然外企除外。
9多为自己身边的同砚和师弟师妹们着想一下，不要一小我私人和多家单元签约，占有铺张掉签约名额，于己于人于学校及单元都欠好。
三
从西南石油大学07级领导员开会记载获知如下信息
1预计大型的招聘会开端定两场，各公司的摆设基本上是南线和北线两条，海油单独来， 中石化中石油一起来。
2今年所有的用工计划一定不会增添，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经泛起了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单元意向来看，指标另有所淘汰（我以为以西南石油的校友关系网来看，若是他们名额淘汰无外乎两种情况，
1--他们淘汰，我们也淘汰，可能淘汰的更厉害，现在我们学校的招聘情况确实有点静悄悄，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。
2--往年西南石油大学指标比力多（若是中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标，但和严肃的就业形势相比，可能这些指标都市显得微不足道）。
3详细到现在就业状况，预计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出。
该先生剖析现在的就业难题主要有以下几点
1主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程天下就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。我们学校石工院每年结业时比入校时都市增添靠近100人，西南石油似乎更厉害。他们在转专业时似乎要修业生有就业协议保证才可以，这个就比我们学校要好。
2随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题一定各大单元要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单元指标的逐步淘汰。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年天下）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，天下指标不会增添，也就是说跟其他学校学生争指标了。
3公司出来前在每个学校投放几多人，基本上是有个基数！可以浮动，但昔时招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实验了网上信息上岸，要求新招员工信息必须上网，以是不想以前，听说就业协议书模板。二级单元自主性受很约莫束。
4从现在已经由来宣媾和面试的几家单元的情况来看，职员都相对去年都有缩水，用人单元在职员招聘上越发审慎，固然包罗华东他们反馈的结果哈，用人单元是希望，他们看上的同砚都能够去，以前招100人可能有10小我私人不去问题不大，现在20小我私人有5小我私人没去，他们回去都没法交差，就现在单元反馈来看，以为我们学校的同砚的就业诚意照旧比力满足的，相比北方高校(哪所北方院校，各人自己明白)，以是也思量肯能在正式签约的时间，适当增添指标，说白了，单元的意思就是，签扎实能到单元事情的学生。
5希望各人在选择油田的时间，能把生涯习惯顺应情况，重点思量下，若是你跟单元谈待遇问题现实上是铺张面试时间，现在像2000年左右那种大机缘，喜人发展形势已经是已往了，新人的发展模式现在来说，从我相识的情况来看，照旧比力固化，也就是说，你到那儿都是一定从下层做起！2000级的可能5年提科长，可是2007级现在的情况是，你一定要干满，而且审核要优异，至少6、7年嘛。
这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决
去年中原油田过来的时间信赖各人也听说了，其时别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试竣事后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单元很光火，说的难听点，别人计划3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计算了，学生愿意来就来，不来的我们也不委曲。以为问题解决了？结果到结业的时间石工另有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后照旧接了， 这个照旧恒久互助单元了，列位想下，每家单元都这么折腾别个，你是用人单元你杂想？原来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业治理严酷的初衷！
记得去年6月西气东输还在西南石油招了储运和电气，这个一定是学校起劲地结果。
校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届结业生今年才43岁左右，这个年事在油田老总里也是比力年轻了，现在恢复建校后的知名校友照旧很少，预计5--10年内应该会泛起一些，以是各人也没什么好埋怨的。
四
也希望各人看的远一些，你现在签的单元比力好，不意味着你这30年在这个单元会一直很，没有谁想一辈子当个手艺干部，也不想一辈子呆在一线 。举个例子各人可能以为中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说这个学生签了中原，开始说签中原在学校里会很欠美意思，有些丢人。可是这个学生去了普光这块以为还挺好，他们学校在普光也形成了势力，也比力利于发展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的单元的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单元，心里欠好受，可是有了级别就是纷歧样了，每小我私人的事情都是久远的，希望各人也可以看得远一些。好事情真的是干出来的，不是签出来的 。
毁约感受毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，考研毁约是可以明白的，此外似乎不多。某石油大学似乎毁约征象比力多，前一阵泛起毁约西北局的情况引起了学生的众怒，希望各人一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校自己有一些劣势 ，希望我们逐步可以建设起好的就业名声，博得用人单元的接待。
各人在面试时希望尽可能体现出诚意，你可以说一说这个公司感动你的地方，也可以深入相识下这个公司，这样招聘的人会以为你很有诚意。现在单元招的人少了，他们希望学生可以扎实的来，扎实的干。
给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，结果也可以，单元离家近等等，最后签成了，许多工具都是软磨硬泡出来的--不外她还没有磨呢，比力顺遂。固然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那里有人去和招聘的私下接触，原来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。
某研究生总结履历
首先你要硬件够，好比说英语六级，最好还要有计 算机二级，若是你照旧中共党员，结果在中上那就最完善了。
你也要有一个自己想去的公司，究竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个乐成的时机很少，对于自己中意的要去磨。
另有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你连忙投向离他很近的另一家。
能够和招聘职员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一谈天就是“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊许多让他相识你的头脑理念，发现你的闪光点。
另有就是自己的简历要有一个闪光点：好比，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的工具，险些每一位和我面谈的招聘职员都市谈到我写的工具，甚至有些还对他们有些触动。
以及你要学会扬长避短，好比说结果欠好，你就说你的实践比力多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。
只有荒芜的沙漠，没有荒芜的人生，祝愿我们每一个同砚都可以签的圆满，
编后话：也许是我们太的缘故，我们对自己所学的专业是云云的渺茫和不知形势。希望有更多的智慧真心之言可以引领我们，
对于不远的未来，我们充满信心
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