中国石化华北石油局、华北分公司10月中旬到校
一、 单位简介华北石油局、华北分公司隶属于中国石油化工集团公司，地处中原，位于中国八大古都之一的郑州市，北临黄河，西依嵩山，是集石油天然气勘探开发、工程施工、科研、销售为一体的大型国有企业。
华北石油局、华北分公司的主体队伍从事石油普查和石油天然气勘探开发50多年，足迹遍及祖国22个省、市、自治区，为大庆油田、胜利油田、江汉油田、江苏油田、中原油田、塔河油田等10余处油气田的发现和建设，发挥了战略性先导作用，做出了积极贡献。
自2000年整体并入中国石化以来，华北石油局、华北分公司的整体优势得到发挥，油气勘探开发取得新的重大成果。率先解决了鄂尔多斯盆地天然气低压、低渗、低产的世界级技术难题，以超常规的速度建成年产20亿立方米天然气的大牛地气田，跻身中型油气田的行列；鄂尔多斯南部镇泾油田百万吨产能建设已初见成效；油气工程施工立足国内、面向国际，创造了一系列新的生产技术指标和新的施工业绩，企业步入持续有效发展的快车道。
二、生产、经营、科技、管理现状和发展前景
华北石油局目前拥有175支工种齐全的油气工程施工队伍，年钻井施工能力达到100万米，可承担全套油气勘探开发施工任务。拥有4700多台套专业门类齐全的装备，1137台套主要专业技术装备达到国际国内先进水平。工程队伍分布在国内的新疆西北、鄂尔多斯主要工区，以及东北、川东北、国外的哈萨克斯坦、沙特、也门等工区。以较强的专业技术和品牌服务优势赢得了广阔而稳定的市场，在生产实践中攻克了多项我国油气勘探开发中的工程技术难题，研发了多项工程工艺及技术方法，创造和刷新了一批国际、国内先进纪录和技术指标。安全优质地完成了亚洲第一深井——塔深一井（井深8408米）设计规定的所有钻探作业任务，创造了一系列国内外石油钻井工程技术新纪录。在鄂尔多斯盆地形成了“主源定型、相控储层、高压封闭、近源成藏”的近源箱型成藏理论；大型岩性圈闭和致密储集岩综合评价技术；相控薄储层和煤系储层三维地震综合预测技术；气藏精细描述、优化布井、产能评价、开发指标优化技术；优快钻井、储层保护、储层改造技术。水平井、分支井钻井实验取得成功，X射线荧光录井技术、定录一体化技术以及快速、优质、特殊工艺井测井等技术不断完善，水平井测井服务和井下连续油管压裂技术实验取得成功，保证了油气开发的增储上产。
华北分公司以油气勘探开发为主业，坚持在传承中创新，以科技为先导，率先解决了鄂尔多斯盆地天然气低压、低渗、低产的世界级技术难题，以超常规的速度建成年产20亿立方米天然气的大牛地气田，成为中国石化向大华北地区供气的主要单位。目前，有“陕-蒙鄂尔多斯盆地北部大牛地气田”、“甘肃鄂尔多斯南部镇原-泾川地区油气勘查”等油气勘探开发执行区块16个，总面积28300平方千米。天然气探明储量3522亿立方米、三级天然气储量7602亿立方米；石油探明储量1132万吨，三级石油储量24115万吨。为中国石化能源战略提供了雄厚的资源基础，以年产石油天然气200余万吨油当量的生产规模，跻身百万吨级以上中型油田企业的行列。
目前，鄂尔多斯盆地大牛地气田已经成为中石化“大华北”地区（北京、河北、山东、河南及内蒙等）的主要气源地，供气量占该地区供气总量的58％。油气工程施工在总体保证鄂尔多斯油气勘探开发的基础上，以西北、川东北和国外油气工程施工市场为重点，合理调整市场布局、增加先进装备、优化队伍规模、扩大服务领域，施工能力和技术水平明显提升，施工质量和业绩持续保持较高水平。
2011年6月中旬，股份公司焦方正副总裁一行到大牛地气田等工区进行实地调研，听取了近期油气生产和未来发展远景汇报。基于华北局、分公司发展形成的良好基础，集团公司党组对局、分公司明确提出了“十二五”末实现鄂尔多斯油气发展第二次跨越，实现年产400万吨油当量的大目标。仅2012年鄂尔多斯油气勘探开发计划投资规模将达210亿元，计划新建天然气产能16-20亿方、原油产能132万方，油气这上产大会战的局面即将铺开。
这些前瞻性的发展目标，为年轻人搭建了快速成长的平台。
这些目标的实现，需要你、我、他智慧和力量的聚合。
三、人才队伍现状、人力资源政策及主要激励措施
华北石油局、华北分公司现有员工近9000人，正式职工4413人，劳务用工4844人。其中经营管理人员1277人，占总用工人数的30%；专业技术人员1206人，占总用工人数的30%；技能操作人员1538人，占总用工人数的36%。中石化层次高级人才19人，教授17人，具有高级职称625人，具有中级职称870人，具有初级职称990人。正式员工主要从事管理、专业技术、重要技能操作岗位的工作，一般可替代工种岗位主要通过社会劳务机构派遣劳务工。
华北石油局、分公司大力实施“人才强企”战略，把人才资源作为第一资源，坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的人才理念。积极建设和发展经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才“三支人才”队伍。我们十分重视人才引进、使用和开发工作，努力为人才创造良好的工作、学习环境和生活环境。通过人事制度、薪酬制度改革，建立科学、配套的人才任用体系、人才激励机制以及员工内部流动制度，达到人适其岗、人尽其才、才尽其用的管理目标，逐步完善管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍齐头并进、多层次、多渠道、多种形式的培训体系。并加强推行导师带徒培养制度，使毕业生在工作中的学习更具有效性和目的性，缩短磨合期和适应期，尽早岗位成材。新引进的大学毕业生在国家规定的一年见习期内享受定级后的工资待遇。紧缺优秀毕业生、研究生到工作单位后将视具体情况给予适当补助，部分单位还将安排成套职工公寓。
华北石油局、分公司对员工尤其是基层单位在一线工作的员工有一定的激励措施：一是奖励制度，根据工作量完成及效率和个人贡献情况，有针对性的制订奖金考核分配体系。二是划分岗位系列，为了避免晋升途径单一化，采用行政管理、专业技术、技能操作岗位三大系列并行而且可以交叉进行；将工作能力、责任大小、劳动强度等要素作为考核晋升的主要指标，不拘一格选拔和使用人才。三是培训经常化、制度化。职工培训从三个方面开展，即知识技能类、基本素质类和综合能力类，制定并实施了内部培训管理程序和外部培训管理程序以及相应的各类培训方案计划，每年都选送外语好、业务精的员工到国外进行专业技术或管理技能学习培训。
四、企业文化、员工生活及工作环境
华北石油局、华北分公司的发展，不仅见证了祖国石油事业的发展历程，为祖国的能源建设做出了巨大贡献，而且秉承石油人“三老四严”的光荣传统，形成了艰苦奋斗、迎难而上的创业精神，敢为人先、追求卓越的创新精神，尽责敬业、能源报国的奉献精神，着力打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的石油工程铁军，着力建设精干高效、技术领先、管理科学、和谐发展的现代油田企业，最大限度地实现企业和员工共同发展。
华北石油局、华北分公司生产办公及生活基地具有点多、分布广的特点。对来各地区的毕业生有着多选的优势。主要生活基地分布在三省四市，即河南省郑州市（局、分公司机关、勘探院、工程院、西部钻井公司、录井公司、分公司第一采气厂）、郑州市须水区（井下作业公司）、河南省新乡市（五普钻井公司、物探公司、数字测井公司）、陕西省咸阳市（三普石油工程公司）、山西省晋中市（九普油建公司、油气田维护保障中心）。生产办公基地分布在五省区：内蒙鄂尔多斯市和陕西省榆林市（大牛地气田），甘肃省庆阳市（镇泾油田），宁夏盐池县（宁东油田），新疆轮台县（西部工程公司）。
华北石油局、华北分公司大力开展精神文明及企业文化建设。为丰富职工业余文化生活，投资改善文体娱乐设施和增添器材器具，使职工业余文化生活的环境和条件有了较大改善，并且组织开展了形式多样、健康有益的文化体育娱乐活动，并积极创建省、市级文明单位和文明集体。每年组织开展体育专项职工运动会、青年职工英语演讲赛、局、分公司群英报告会、职工文艺汇演及专题文化周等大型活动。
在正常情况下，野外一线上班的员工实行轮休制度：国外作业每四个月轮休两个月；新疆工区每三个月轮休一个半月；内蒙工区每两个月轮休一个月。各个工作基地都有职工食堂，野外一线施工区配备了带空调的生活设备齐全的沙漠公寓，每个施工区都有专门提供后勤服务保障的专业队伍。
我们可根据签约学生本人的意愿照顾其回原籍贯所在地或相近地的局、分公司隶属单位工作，户籍关系、保险关系及人事关系同时落户于签约单位生活基地所在城市。
五、2012年毕业生需求信息及联系方式
1、需求专业：油气田开发工程 油气田开发地质 油气井工程地球物理勘探 测井解释 油气储运 机械制造及其自动化 过程装备与控制 石油工程 资源勘查工程 勘查技术与工程 油田化学 安环工程 土木工程 电气仪表
转自 中国石油大学 就业信息网
我想去啊 鬥魚 发表于 2011-10-8 11:45 static/image/common/back.gif
我想去啊
哈哈，要把握机会哦 shamofeiou 发表于 2011-10-8 11:59 static/image/common/back.gif
哈哈，要把握机会哦
我不是石油大学的，东营还是北京？ 鬥魚 发表于 2011-10-8 13:30 static/image/common/back.gif
我不是石油大学的，东营还是北京？
青岛校区 shamofeiou 发表于 2011-10-8 13:44 static/image/common/back.gif
青岛校区
恩~
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