工作两年后对就业的7点看法
1. 对于各种就业，解约，违约，“诚信”，实在是年年都讨论，年年老花样，能做的不过是老词新唱，无力吐槽。2. 有空上网吐槽，不如想想怎么提升自己，从而能够得到用人单位的青睐，枪杆子底下出政权。那些整天翘课玩游戏不务正业，也不锻炼自己能力、学识、身体的人，shut your xxx up! 你丫没资格说别人拒签浪费了你的名额和机会——当然天才、官富土二代除外，而他们也不屑于吐槽。
3. “国企不差人”，“来每个学校是有指标的”，这些说法，Career老师几乎是完全对的，但是我们也要看清楚事情的原因所在。国企为什么不缺人？国企机构本身已经十分臃肿不堪， 以CHEVRON为例，虽然在营业收入上仅为中石油或者中石化的1/2左右，但2013年利润是后两者之和，CHEVRON在全球仅有6w员工，而中石油或者中石化均为100w+以上的巨型企业。人口太多导致的是社会宏观的就业问题，国家于是引导人们去上大学，上研究生从而短暂缓解就业压力并提高学生的政治觉悟，从而减小了一点社会矛盾；另一方面，国家要求国有企业强行消化与日俱增的应届生，因而本已经不堪重负的国企又不得不每年大规模引进新生源。现在的所有情况都是时代和历史所决定的。
4. 这个社会是现实的，非常露骨的。在什么岗位说什么话，大家都相互理解这点儿，也没必要太较真儿了。在上面第二点所讲的一个社会就业现实下，决定学校在用人单位中形象的有两个点非常重要：一是满足用人单位在我们学校的指标（做油田开发的同学们最清楚这个概念了，虽然我们讲对于一个油田，只要总体产量达到计划就可以了，但事实去做的时候，我们总是把每个区块甚至每口井的产量都达到各自配产计划——这样那些不干活的领导才心里有底啊！），二是提供尽可能好的生源给用人单位。第二点是很难控制的，既然目标是把这些良莠不齐的学生推销出去，那就让他们各安天命吧。对于学生来说，想要的无非就是个良好的归宿。然而就业不同于高考，尽管高考本身也满是黑暗，但整个报志愿的过程至少是相对集中而客观的，且有着良好的层次感：一二三志愿甚至平行志愿；就业则极为复杂而不确定性高。每个人肯定心里有一个最想去的单位，而且对于这个单位，绝大多数人心里都没谱——能保证自己100%能被自己梦想单位录取的同学，你们可以不用再看这个帖子了。而现实是，不可能对于每一个人，就业单位都是按照 最想去的单位->次想去的单位->马马虎虎的单位->不想去的单位 这样的顺序来的，如果你最想去的几个单位最后才来，你将面临要么退而求其次，要么赌一把的结果——1）优等生自然不肯将自己多年寒窗的结果置于赌桌，2）整天无所事事毫无斗志每天退步一点点的同学则显得淡定的多，赌一把呗，说不定歪打正着呢，3）虽然很残酷，但你去哪，跟学校没关系，学校关系的是是否所有人都有地方去...这就是一切矛盾的源泉，而这矛盾，则被学校，学生，用人单位的各种舆论所刺激着，形成一幅诡异的画卷...
5. 很久以前看过一篇文章《我奋斗了18年才能跟你坐在一起喝杯咖啡》，人做很多事情的都是有代价的，究竟值不值得为目标付出一些代价，每个人结合自己的情况去做即可，不必太在意别人的感受——跟着自己的感觉去选择，但同样，要学会为自己的选择买单。
6. 我的父亲曾经很不满一位我眼中一位伟人的让一部分人先富起来的政策——为什么剥夺了其它人一起富起来的权利？难道那些能力不是很强的人，就不应该在社会主义红旗下一起富裕起来么？但是现在他也渐渐感觉到，有时候事情的对错与否，跟时间，对象，背景等很多因素有关，而个体，只是弄潮儿罢了。
7. 学生和学校都不容易，大家都多给对方留点余地。学生投简历的时候多些考虑，学校也客观点——违约就是违约，诚不诚信这帽子不是所有时候都能随便扣的。在学校7年，比违约这种行为更可耻百倍的行径我也都见过——甚至有些是为人师表之人所为，更应该是领导们集中注意力的地方。在project management上有个有名的理论，对于一个项目，越早的改善越能以较小的代价获得较高的回报——与其在出口处立一把铡刀，何不在过程中多放几本圣经？
赞一个 看完了，选择什么样子的单位，也是看个人追求的吧，不论国企、外企、私企等等，都是看你有什么样的想法，什么样的规划，也与楼主的想法很像。 不错的
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