压力容器设计管理制度 （2010版）
压力容器设计管理制度（2010版）中国化工装备协会
《压力容器设计管理制度》编辑委员会
主编：张声副主编：李念屺编委：赵梦青、朱海鹰主审：祖瑞先、辛忠仁羡燕扬、段瑞君王进杰、赵敏
前言中国化工装备协会受国家质量监督检验检疫总局的委托，自1999年开始承担全国部分压力容器设计单位设计资格许可证的取证、增项、换证的审查工作。分别于2003年3月、9月被国家质检总局批准为压力容器设计资格审查机构、特种设备行政许可鉴定评审机构。为了加强压力容器设计单位的管理，确保压力容器产品的设计质量，协会在多年理论、实践经验的基础上，依据TSGR1001《压力容器压力管道设计许可规则》、《固定式压力容器安全技术监察规程》的规定，在2008版《压力容器设计管理制度》的基础上，组织编制了2010版《压力容器设计管理制度》，该书具有一定的指导性和实用性，现推荐给压力容器设计单位供参考选用。
中国化工装备协会二0一0年二月二十日
目录
一、压力容器各级设计人员管理制度.... １二、压力容器各级设计人员培训考核管理规定.... ４三、压力容器各级设计人员岗位责任制.... ６四、压力容器设计条件编制与审查制度.... １０五、压力容器设计文件编制管理规定.... １２六、压力容器设计文件的更改管理制度.... １８七、压力容器设计文件复用管理制度.... ２０八、压力容器设计条件图(表)编写制度.... ２１九、压力容器设计文件签署制度.... ２４十、压力容器设计文件标准化审查制度.... ２５十一、压力容器设计文件档案(含电子文档)保管管理规定.... ２７十二、压力容器设计文件的质量评定管理规定.... ２９十三、压力容器设计文件的质量信息反馈管理规定.... ３２十四、压力容器设计资格印章的使用与管理规定.... ３３十五、压力容器设计工作程序.... ３４十六、压力容器外来设计文件管理制度.... ３７十七、附图1压力容器设计工作程序图…………………………………………………………………………38附表1压力容器设计任务书.... ４０附表2容器设计条件图.... ４１附表3换热器设计条件图.... ４２附表4塔器设计条件图.... ４３附表5搅拌容器设计条件图.... ４４附表6压力容器设计文件校审记录表.... ４５附表7压力容器设计文件标准化审查记录表.... ４６附表8压力容器设计质量评定卡.... ４７附表9 压力容器设计条件修改书.... ４８附表10压力容器设计文件更改通知单.... ４９附表11压力容器设计许可印章使用记录
压力容器设计管理制度一、压力容器各级设计人员管理制度
1、压力容器各级设计人员的范围压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计批准人员、审核、校核及设计人员。2、压力容器各级设计人员的任职2.1各级设计人员应按《劳动合同法》的规定，与本单位签订有效的“劳动合同”。2.2压力容器设计批准人员及审核人员须经过专业考核合格，取得相应压力容器设计审批人员资格，批准人应具有高级技术职称。各级设计人员不得在其他压力容器设计单位兼职。2.3各级设计人员须经单位法定代表人（或委托人）任命。2.4各级设计人员应每年任命一次，个别调整则应及时任命。3.压力容器各级设计人员任职的基本条件3.1设计单位技术负责人由设计单位主管压力容器工作的负责人担任，具有压力容器相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大技术问题能够做出正确决定。3.2压力容器设计批准人员（1）从事本专业工作，且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识；（2）能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行；（3）熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能作出正确决断；（4）具有3年以上压力容器设计审核经历；（5）具有高级技术职称；（6）持有有效的压力容器设计审批人员资格证书。（7）持有单位技术负责人签发的授权书。3.3审核人员（1）能认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力容器设计专业技术知识，能保证设计质量；（2）能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题；（3）具有审查计算机设计的能力；（4）具有3年以上压力容器设计校核的经历；（5）具有中级以上（含中级）技术职称；（6）经压力容器设计审批人员专业考核合格。3.4校核人员（1）能够动用有关法规、安全技术规范、标准，能指导设计人员的设计工作；（2）具有压力容器设计专业知识，有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用；（3）具有应用计算机进行设计的能力；（4）具有3年以上压力容器设计经历；（5）具有初级以上（含初级）技术职称；3.5设计人员（1）具有一定的压力容器设计专业知识；（2）能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准；（3）能在审核人员的指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计；（4）具有初级以上（含初级）技术职称和一年以上的设计经历。3.6压力容器ＳＡＤ级各级设计人员专项条件（1）具有压力容器相关专业本科以上学历；（2）具有两年以上压力容器常规设计经历；（3）具有包括有限元法在内的应力分析专业知识；（4）能独立完成分析设计的相应设计、校核、审核工作，能使用计算机进行应力分析计算，并能按照标准分析结果进行评定；（5）经压力容器分析设计的设计人员或者相应审批人员专业考核合格。3.7标准化审查人员（1）熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章）、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻；（2）具有压力容器设计的专业知识；（3）具有中级以上（含中级）技术职称。4压力容器各级设计人员管理4.1压力容器设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》（以下简称《规则》）附录Ｄ要求的各级设计人员。4.2压力容器设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。4.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。4.4制定并实施针对各级设计人员的培训计划或规划。
二、压力容器各级设计人员培训考核管理规定
1.技术培训：1.1培训要求及内容：（1）对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具务知识和能力的培训。（2）有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习有关实践知识，不断提高其技术水平及能力。（3）结合设计文件校审记录中发现的质量问题及时进行有针对性的专题培训。（4）定期对设计人员进行设计质量控制管理制度的培训。（5）根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。1.2培训计划（1）为适应设计单位产品开发对设计人员的素质要求，编制企业的《人力资源开发规划及培训计划》。做到按需开发人才及能力培训。（2）采取“请进来，派出去”的方式，对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划，并纳入企业的《人力资源培训（年度）计划》。（3）对设计审核人员、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划。（4）按《规则》的要求，应将各级设计人员的培训考核落实情况反映到“年度综合报告”中。2.考核要求及内容：2.1设计工作业绩（1）所完成压力容器设计的数量；（2）压力容器设计项目的复杂程度；（3）设计文件的质量；（4）在制造、安装和使用中所反映的意见；2.2实际工作能力（1）熟悉有关法规、、安全技术规范、标准的程度；（2）现场工作情况和判断处理问题的能力；（3）压力容器设计工作的组织能力和指导能力；（4）在压力容器的设计中应用计算机技术的能力。2.3技术水平（1）压力容器设计基础理论和专业知识的掌握程度；（2）压力容器设计技术论文、专题总结和译著的数量及发表情况；（3）技术调查报告的内容、结论及解决实际设计问题的效果；（4）业务学习培训的考核成绩。（5）鉴定评审机构对设计文件的审查意见和考核答辩成绩。（6）国内外先进技术的实际应用情况。2.4工作态度（1）接受设计任务的态度；（2）工作中的表现；（3）协作关系。（4）岗位责任制的执行情况；3.考核方法：3.1压力容器各级设计人员的业务考核与工程技术人员业务考核结合进行；3.2考核由技术人员管理部门和设计部门共同进行，考核结果应填入业务考绩表，作为各级设计人员任免的依据。
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