求职信的写法
发信人: newer (creation), 信区: JobAndWork标题: 我来谈谈求职信的写法！（原创）
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Jun 14 09:59:26 2010)
很多同学站内索要我前些天帮朋友写的求职信。求职信我自己并没有备份，在朋友电子邮
箱的发件箱里，更重要的是，我写的求职信对象性非常明确，完全是结合了他个人与求职
单位双方的具体情况，基本没多少套话可以借鉴。
承蒙大家错爱，我这里谈一下写求职信的几个原则和应注意的问题。完全原创，没有参考
任何文章，如有不妥，请评论指正，广开言路，以供大家参考。
1、首先一个基本原则：求职信一定要有针对性，它只适合这一家单位，而不适合其余。我
建议大家完全可以不把它当作“求职信”这样的公函来写，而应视作一封私人之间的信件
，这样自然会更具体贴切，更有感情色彩。
2、能否准确把握对方的真实需求，这是求职成败的关键。所以你在写求职信之前，作一些
调查是必要的，有熟人更好，没有也不要紧，通过网络应该差不多了，可进行“人肉搜索
”。然后就要挖掘彼此的共同点了，其实招聘和招标是一个道理，投标文件的开始都有一
个“响应对照表”，如果你的求职信对单位的需求响应程度最高，那么你就会中标。大家
都知道要突出自己的优势，但往往忽略了具体细节，这个优势一定要具体，光说多好多好
再有文采再天花乱坠也是无济于事的，要拿出具体凭据（比如资格证书，荣誉，实习经验
，工作经历等）。
3、我们写求职信总是强调“自信”，我建议大家换个角度。人家要录用你，他必须对你有
信心，写求职信是一个说服的艺术，是一场“心理战”，我们更应注重“他信”：打消他
的顾虑，增强他对你的信心。所以，适当夸张美化一下是可以的，甚至，稍微修正、延伸
一下自己的阅历也是可以的，这个不是谎言，而是基于你实际能力的想象，目的就是为了
增强对方的信心！
4、写求职信既要着眼现实，也要强调自己的潜力所在，同样你要尽量列出让人信服的理由
。同时要暗示自己符合公司未来发展的要求，对公司前景有利。
5、大家写求职信可能都是“踌躇满志，豪情万丈”型。我告诉你，公司追求利润，单位追
求利益，这是最根本的，你再优秀，决心再大，志向再高，若是不符合他的利益，不能解
决实际问题，那都是扯淡。其实用人单位非常注重一些细节的，毕竟社会是很现实的。比
如你的户籍问题，你上班交通是否方便，你能否出差，业余时间是否自由，女孩子比较
注重是否已婚是否已育，甚至你的家庭组成也是考虑的重要因素。还有你是否稳定，有没
有“习惯性跳槽”的可能，等等。这些细节问题一定要高度重视，尽量加以说明以彻底打
消对方的顾虑。
6、求职信本身也是你的筹码。如果人家读到的是一篇表达流利，逻辑分明，情理交融，具
备一定文学功底的文章，必然有好的印象，甚至为你的信本身所折服，当即录用；反之，
如果表达生硬艰涩，错别字连篇，或者不忍卒读，读完毫无印象，那你必然出局。
7、求职信不要太短也不宜过长，1000字上下为宜。切忌套话连篇，这样千篇一律的求职信
公司每天可能收到上百封。邮件的标题，请不要大众化，要“与众不同”，并带上自己的
名字。
8、邮寄求职信的时机也很重要。其实初次投简历的求职信不是最重要的，因为人家根本不
知道你是谁，他需要先对所有求职者摸底有一个整体的了解，可能会忽视你的求职信。求
职信最佳的时机有两个：第一，是你面试之后，结果揭晓之前，这个时候去信一封，有锦
上添花之妙，假如对方正犹豫不定，你很可能胜出；第二，是你被拒之后，但单位招聘并
未结束之时，那么你仍然有扭转局势力挽狂澜的可能。有位同学说的很好，公司招人其实
变数是很多的，比如有人体检没过，或者他看中的人由于种种原因没有来，那么你将很快
接到第二个电话，让你不日去上班的意外通知！最近我看新三国颇受启发，记住：坚持准
备，以待时变！
9、尽量邮寄给具体的人（比如所长院长人事经理等行政负责人，或者你求职的那个岗位的
业务负责人），而不一定是单位对外的那个公共邮箱。即使是单位对外公共信箱，你所针
对的授信对象也最好是具体负责人。
10、如果是初次写求职信，请以附件的形式附上你的个人简历，有了求职信，个人简历就
不必太罗嗦了，务必清晰易读，一目了然，两页足矣。
祝大家好运！
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